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第241回はニュースを取り上げます。

STEAM教育スクール「STEMON」を日本全国で運営する株式会社ヴィリング（本社：東京都杉並区、代表：中村一彰）が福岡県を中心に障害児通所支援事業を展開する株式会社みやと（代表：岩切貴徳）と共同で開発した、放課後等デイサービス・児童発達支援での「発達特性診断」「個別支援計画書の自動発行」「支援メニュー提示」を一括で行うサービス『AIセラピスト co-mii』を10月1日に正式リリースしたことをお知らせいたします。

AIセラピスト co-mii：https://co-mii.com/

co-miiの機能詳細

1. AIによる発達特性の診断 認知、感覚、社会性などの7つの分野ごとに「はいorいいえ」で回答する診断テストを実施。子ども一人ひとりに合わせてAIが特性を分析し診断結果を提示します。
2. 支援目標を個別支援計画書に自動反映 AI診断に合わせて支援目標を設定し、個別支援計画書に自動で反映します。児童一人当たり約4時間かかるとされている個別支援計画書の作成時間を約90％短縮できます。
3. 診断結果に合わせて日々の療育メニューを提案 150種以上の療育メニューの中から優先して取り組むべきトレーニングを提示するため、効果のある療育を日々実施することができます。
4. 保護者との連絡ができる日報機能も搭載 実施した療育を保護者に報告する日報機能も搭載。診断により一人ひとりに合わせた適切な支援が実施できるため、保護者にも根拠のある療育を自信をもって説明することができます。

開発の経緯

療育の現場における、「子どもの特性に合わせた支援ができているか不安」「保護者に療育の効果や支援内容を説明することに自信が持てない」「個別支援計画書の作成に時間がかかる」などの問題を解決するためにco-miiは開発されました。 業界全体の支援の質を向上させ、一人でも多くの子どもが社会で活躍する大人になるための礎を育むことをco-miiは目指します。

参考記事： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000024064.html

第240回はテーマトークです。

2023年11月にシンガポールで開催される「ELDEX Asia」に行ってきます。

ELDEX Asia：https://eldexasia.com/

第239回は松田耕一のポスト（ツイート）を解説します。

「返報性の法則」とは相手に何かしてもらったら同じようにお返ししないといけない心理が働くことを指すらしい。
相手に早く動いてほしいという思いが強い人は自分が頼まれた際はすぐ実行してみると関係性が構築される。
結論、自分から行動し、相手の力となることで自分の求める結果、実績に変わる！

— 松田耕一 | 介護・福祉・医療・保育事業 | 元アルマーニ全国No.1販売員 (@topoflocal) September 29, 2023

第238回はニュースを取り上げます。

VISH株式会社（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：田淵 浩之）は、当社が開発・運用する児童発達支援・放課後等デイサービス向けクラウドサービス「コノベル」の新たな利用プラン 「スマイルプラン（無償）」 を2023年9月1日（金）より提供開始します。

スマイルプランご提供の背景

厚生労働省の調査によると、授業終了後又は休業日に障がいのある子どもへの支援、その保護者への支援を提供する「児童発達支援」、「放課後等デイサービス」は、2012年の創設より今日まで事業所数が急増、サービスの利用者も増加しています。

「児童発達支援」、「放課後等デイサービス」では、子どもを真ん中においた取組・支援の推進、子どもと家族のウェルビーイングの向上が期待されます。 スタッフの日々の支援内容の共有・情報発信がますます重要となる他、保護者からの施設利用の申請手続きをスムーズに行えるよう、ICTを活用した負担軽減が求められます。

【子どもに関わる全ての保育者・保護者に時間とゆとりを。誰一人取り残さないサービスを】

「コノベル」を提供する私たちVISH株式会社は、2010年に幼稚園・保育園・認定こども園向けのクラウドサービスを開発・提供しましたが、国がICT導入を支援する補助事業が始まったのは2017年。世の中にICTが普及するまであまりにも長い道のりでした。 当時、時間とゆとりのない保育者・保護者の連絡手段のデジタル化・業務の効率化に挑む会社は少なく、技術者・サポートスタッフ、そして現場の皆様とともに、現在普及するようなサービスを作り上げてきました。結果として、子どもを真ん中に関わる人全てに笑顔が溢れ、私たちのクラウドサービスも継続率98.8%（2022年度 年次）という支持をいただいて参りました。

当社のこれまでの経験を活かし、急増する児童発達支援・放課後等デイサービスを利用する保育者・保護者・子どもに対して、これまで以上に早く、より高品質のサービスを提供していきたいという思いから、無償プランのご提供を行うことに至りました。

「コノベル」のスマイルプランでできること

• 児童基本情報管理
• メッセージ配信
• お便りのデジタル化
• 欠席・遅刻・早退連絡 ・利用申請
• 連絡帳

参考記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000042253.html

第237回はいただいた質問に対して、松田耕一が回答します。

現在スタッフ25名ほどでデイサービスを運営しています。 退職者が毎年4〜5名ほど発生している状況です。 なんとか離職を減らそうと、取り組んできましたが、毎年退職者は後を断ちません。 育てた若者や中堅から退職の相談があるたびにショックと悲しみ、自責の念に駆られてしまいます。

この喪失感と自己否定がずっと続いていくと考えると、心が折れそうです。 社員の退職とどのように向き合ったらよいのでしょうか？ 退職者が出ることに、常に不安を感じてしまっています。